996来袭

新官上任,996来袭。不考虑团队之间的协作效率,不考虑团队不同的工作性质,就是这么任性。

我从来不抗拒加班,可是加班总得有个理由吧?是因为我白天工作没做完?还是因为有一个紧急的项目?如果都没有,每天愿意留下来磨蹭时间的人,肯定是白天工作没效率的人。当然,要排除个别勤奋好学的人。而更好的人才,不会把工作时间消磨在没有效率的事情上。最终,高效率的人注定会离开这里,留在这里的也注定是更大比例的低效率的人。这就是要求考虑的“两年后需要的人才”?

让我想不明白的是,为什么那么多人还真的响应;放弃跟家人在一起的时间、放弃跟好朋友在一起的时间、发起做有意义的事情的时间来响应这种傻×要求?—是我忘了,我们TMD还拿着人家的薪水。公司正规,加班都可以报调休,可这不是浪费公司的钱吗?

什么叫效率?有用功/总功。

用加班多少来衡量工作是否努力、团队贡献大小是管理者智商上的偷懒。当一个管理者的智慧无法衡量一支团队的产出的时候,他就会把“工时”当做最后的救命稻草,死死抱住——这是他唯一听得懂的东西了。

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